REFUS DE RENOUVELLEMENT = DEMISSION OUI OU NON ????????

URGENT groYE

Je sais ce n'est pas très tendance de ne pas souhaiter être renouvelé voire même complètement à contre-courant mais il faut remettre tout ça dans son contexte :
j'adorerais reprendre en septembre.................... mais avec un/e autre "chef", d'autres collègues et surtout surtout surtout plus de conflit parce que là ça y est l'overdose me guette et j'estime que l'on n'est pas assez payé pour se bousiller la santé avec des histoires, mesquineries etc etc ... à n'en plus finir.
Aujourd'hui j'apprends que renouvellement il doit y avoir alors qu'auj. même aussi au bout de 21 mois d'efforts je n'ai pu éviter le big accrochage/clash avec ma directrice vénérée.
csla

Donc, vu qu'il n'y a vraiment pas beaucoup d'espoir de réaffectation à l'occasion du renouvellement, j'aimerais savoir si l'on conserve des droits ASSEDIC si l'on n'accepte pas le renouvellement proposé???

Merci d'apporter vos pistes de réponse cool

Une fin de contrat n'est pas une démission.

Il doit être noté sur ta feuille d'assedic qu'il s'agit d'une fin de contrat. Et même si ton employeur te propose de renouveller, tu n'es pas obligée d'accepter.

Oui et surtout refuse de signer un quelconque papier, tu ne veux pas être renouvelée point barre tu n'as rien à justifier !

Membre VIP Age : 42 Inscrit le : 08 Nov 2007 Messages : 450

Attention quand même, j'ai lu à plusieurs reprises que ce contrat "particulier" n'était non renouvelable qu'en cas de poste CDD de 6 mois au moins ou CDI ... par conséquent un non renouvellement choisi pas le salarié était assimilé à une démission ... renseignes toi auprès des syndicats et assédic avant de faire une connerie que tu regretterais ... saches que tu peux demande une autre affectation, cela c'est passé dans l'école où je suis actuellement, la précendente assitance avait une incompatibilité d'humeur avec la directrice, elle a donc été affecté sur une autre ecole et moi à sa place ...

je te conseille la même chose que fée, nos contrats sont tellement subtils qu'il vaut mieux y regarder à 2 fois avant une bourde fatale !!

Membre Actif Age : 33 Inscrit le : 13 Sep 2007 Messages : 210

Attention aussi.
Lorsque j'etais aide éducateur, ma collegue a refusée de signer un avenant qui prolongait son contrat.
Elle finissait en Février, cet avenant lui aurait permis de finir l'année scolaire.
Ce refus a été pris en compte comme une démission.
Donc ca c'était pour un avenant aux contrats d'emploi jeune, est ce la meme chose pour un CAE, CAV?

je vais en effet suivre vos conseils de prudence.....En tout cas un grand merci aux "répondeurs" cela aide vraiment d'avoir les infos et conseils de chacun de + on se sent - seule face à tout ça
de toute façon encore auj. 23 juin toujours no news concrètes de l'IA ou l'iEN depuis l'annonce par les syndicats que la journée d'action de mercredi dernier avait porté ses fruits... super